ВВЕДЕНИЕ
Remmeslo – это не просто компания интернет-рекрутинга. Это новый проект, цель которого – показать человеку, что он способен на большее!
Сегодня на рынке труда Казахстана сложилась парадоксальная ситуация: с одной стороны, работодатель испытывает потребность в профессиональных кадрах, с другой – есть много хороших специалистов, которым нужна работа, и тем не менее участники процесса все равно проходят мимо друг друга.
И здесь не существует большой разницы между работодателем – частным предпринимателем и работодателем – государственной организацией, так как поиск работников ведется на едином рынке труда.
Пока компании пытаются найти квалифицированную рабочую силу, эта рабочая сила ищет адекватных работодателей, которые не предъявляют завышенных требований к соискателям и не заставляют их выполнять функции и решать задачи сразу по нескольким направлениям за минимальную зарплату.
А ведь между моральным состоянием работника и успехом бизнеса существует тесная и прямая зависимость. Удовлетворение основных требований сотрудника, особенно в отношении справедливых условий труда – зарплаты, льгот, гарантий занятости, а также уважительного отношения к себе, позволяет компании обогнать конкурентов и занять лидирующую позицию в определенном сегменте рынка. Для достижения цели необходимо выстроить в нашей стране бизнес с человеческим лицом. Но возможно ли это в современных условиях, когда для многих руководителей основным принципом управления является до боли знакомая фраза «Не нравится – увольняйся»?
Мы уверены, что перемены возможны! Что расстановка сил на рынке труда вскоре претерпит кардинальные изменения. Правда, при условии, что этими изменениями будут заниматься сами люди!
Как Remmeslo собирается менять мир
Модель регулирования рынка труда в Казахстане не должна копировать одну из моделей, получивших распространение в других странах. Огромная территория и месторасположение республики открывают большие возможности для развития бизнеса, который в настоящее время работает даже не вполсилы.
Сегодня казахстанские предприниматели как никогда нуждаются в смелых масштабных проектах, которые привлекут в страну большие деньги. А разработать и реализовать эти проекты смогут только умные и не боящиеся трудностей профессионалы.
Мы видим, что огромное количество людей хотят перемен, они готовы вложить свои силы и знания в процветание Казахстана. И именно Remmeslo станет тем самым каналом, сотрудничество с которым поможет им найти место для реализации своих амбиций.
Разработанные Remmeslo механизмы позволят бизнесу повысить результативность труда работников и создать идеальных условия для прихода в компанию профессионалов.
СОИСКАТЕЛЯМ
Найди свою компанию!
Не обязательно быть универсальным солдатом, чтобы выстроить успешную трудовую карьеру. Для этого достаточно выбрать правильную специальность и научиться мыслить масштабно.
Представьте ракету, которая стоит на старте, а вы находитесь на ее борту в качестве члена экипажа. А теперь задайте себе вопрос: действительно ли я готов полететь в космос именно сейчас? Если ваш ответ – утвердительный, проект Remmeslo станет вашим верным партнером на пути освоения неизведанных далей. С нашей помощью вы не только сможете найти свою компанию, но и, как ракету, вывести ее на космическую орбиту!
Если же вы не нашли достойного применения своим талантам в Казахстане, не отчаивайтесь – есть другие страны. Наверняка накопленный вами профессиональный опыт востребован где-то в другом месте. Вам просто нужно его найти! В этом мы также готовы помочь – проект Remmeslo планирует активно выходить на трудовые рынки в других странах.
ИНСТРУМЕНТЫ ОТ REMMESLO ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ
Создайте резюме на сайте Remmeslo.kz и получите возможность:
- Открыть личный кабинет
- Просматривать свежие вакансии от работодателей
- Отправлять отклики на понравившиеся вакансии
- Добавлять заинтересовавшие вас вакансии в избранное
- Напрямую общаться по внутреннему чату с работодателями
ПОМИМО ЭТОГО, ВЫ СМОЖЕТЕ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ТАКИМИ ФУНКЦИЯМИ, КАК
- Нестандартное оформление резюме
Мы предлагаем отойти от привычных шаблонов при оформлении резюме. Вы самостоятельно решаете, какой блок вашего резюме увидит работодатель, а какая информация не является в настоящий момент актуальной.
- Скрытое резюме
Вы продолжаете трудиться у старого работодателя и не хотите, чтобы он узнал, что вы ищете новое место работы. Скройте свое резюме. В этом случае его будут видеть только те компании, на предложения которых вы решите откликнуться.
Но основной плюс, который Remmeslo предлагает соискателям, – это СТАЖИРОВКА!
Стажировка – это уникальная возможность набраться опыта или повысить свою квалификацию, познакомиться с новыми людьми и обзавестись полезными знакомствами.
ЕСТЬ НЕСКОЛЬКО ВАРИАНТОВ СТАЖИРОВКИ
Первый вариант – временная стажировка
Вы выбираете компанию, где хотели бы пройти стажировку без дальнейшего попадания в штат. По ее окончании работодатель пишет о вас отзыв, вручает благодарственное письмо. Все очень легко и комфортно. Вы получили определенный опыт, внесли свой вклад в компанию. Все заканчивается ко всеобщему удовлетворению, довольны и временный работник, и временный работодатель.
Второй вариант – стажировка с последующим трудоустройством
Допустим, вы очень хотите попасть в штат определенной компании. Все в ваших руках! Оформите на сайте Remmeslo.kz свое резюме и напишите работодателю письмо с пожеланием работать в их компании по внутреннему чату. Пригласит вас компания на стажировку или нет, останетесь ли вы там работать по ее окончании – зависит только от вас, ваших профессионализма, трудолюбия и компетентности.
Третий вариант – стажировка в государственных органах
Возможно, государство сегодня нуждается именно в ваших знаниях и опыте. Порой специалисты не готовы переезжать в глубинку. Их не заманишь ни домами, ни высокими зарплатами. А ведь живущие там люди не менее других нуждаются в помощи и профессиональных консультациях. В этом случае стажировка может стать оптимальным решением проблемы.
МЕНТОРАМ
Кто такие менторы
При желании ментором может стать любой специалист. Бизнесмены, врачи, учителя, спортсмены, блогеры, дизайнеры… Все они могли бы вдохнуть жизнь в наши маленькие города и аулы, произвести там взрывной эффект! Местные жители остро нуждаются в профессионалах, которые помогут раскрыть их потенциал.
Представьте учеников сельской школы, куда каждый месяц приезжает педагог-новатор. Возможно, именно из этих детей вырастут выдающиеся личности, которые впоследствии прославят нашу страну.
Бизнесмены могли бы научить грамотному ведению бизнеса, дизайнеры – созданию собственного бренда. Архитекторы и строители – тому, как строить дома из местных природных материалов. (Вспомните хотя бы греческий курорт Санторини, где для постройки домов используются только глина, камни и белая краска. Ведь нет ничего ультрасовременного, но как красиво! Мы можем не хуже!)
Врачи и спортсмены объяснят, как следить за здоровьем.
К тому же частые поездки людей в регионы наверняка заставят местные власти работать лучше – ведь теперь вся страна будет знать, как живут люди под их руководством.
Кто нуждается в менторах
В первую очередь – государство. Все государственные органы Казахстана остро нуждаются в грамотных консультантах. В качестве ментора вы сможете реализовать свои знания и навыки в любом городе или селе нашей страны.
Бизнесу также необходима помощь опытных менторов. Если бы на заре независимости Казахстана начинающие бизнесмены могли воспользоваться консультациями профессионалов, наша страна сейчас достигла бы более высокого уровня развития.
Став ментором, вы получите благодарность от людей, обогатитесь духовно, ознакомитесь с красотами нашей страны. А главное, в вашей жизни появиться высокая миссия!
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ
Дайте людям шанс!
Стажировка
Помогите людям осуществить их желания. Для этого вам просто нужно создать дополнительные рабочие места для стажеров. Возможно, среди тех, кто придет к вам на стажировку, вы найдете именно тех специалистов, которых давно и безуспешно искали и которые сумеют задать новое направление вашему бизнесу.
Стажировка не только позволит пополнить кадровый резерв компании, но и поможет вам избежать негативных последствий от увольнения работника. Каждый руководитель знает, насколько болезненным порой бывает процесс отстранения сотрудника от должности, с работником-стажером подобных проблем не предвидится – обе стороны заранее оговаривают условия бизнес-партнерства и никаких претензий друг к другу не имеют.
К тому же стажировка – это прекрасный стимул для действующих сотрудников вашей компании, который позволит в разы увеличить эффективность трудового процесса. Присутствие в коллективе новеньких не останется незамеченным – работники почувствуют конкуренцию со стороны стажеров и начнут подходить к исполнению своих служебных обязанностей более ответственно.
КАК РАБОТАЕТ СТАЖИРОВКА
- Вы размещаете вакансию, на которую откликаются соискатели. Вы выбираете среди них подходящего кандидата и договариваетесь с ним о количестве дней стажировки.
- По истечении срока стажировки размещаете в профиле стажера отзыв, характеризующий его как работника. Если этот человек смог принести реальную пользу вашей компании, вы можете вручить ему благодарственное или рекомендательное письмо.
ИНТЕРЕСНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Став партнером проекта Remmeslo, вы получаете:
- Доступ к обширной базе резюме работников
- Возможность размещать вакансии и получать отклики соискателей
- Удобный личный кабинет
Также вы сможете обращаться к другим предпринимателям, менторам, госслужащим и различным знаменитостям с предложением поработать в вашей компании и поделиться своими успешными техниками ведения бизнеса.
ПРАВИТЕЛЬСТВУ
Увидеть свет в конце туннеля!
В обществе назрела потребность в переменах. И если люди готовы участвовать в развитии страны, ее руководство должно предоставить им такую возможность. Тем более, когда уже разработаны понятные и удобные механизмы взаимодействия. Приглашаем вас к сотрудничеству во благо страны!
Не секрет, что наши села и небольшие города сильно отстают по уровню жизни от мегаполисов. Некоторые аулы годятся только для того, чтобы там снимались фильмы ужасов. Компания Remmeslo подготовила проект по их развитию, но нам нужно, чтобы сверху были спущены специальные директивы, которые позволят его реализовать.
В чем суть нашего проекта
Мы предлагаем привлекать к работе в глубинке временных работников. Весьма сложно завербовать на постоянную работу в аул высококлассного специалиста. Здесь не работают никакие посулы – ни предоставление бесплатного жилья, ни обещания выплачивать высокую зарплату. Однако мы смогли найти профессионалов, которых привлекает эта работа.
Как работает стажировка
Любые органы госуправления – министерства, школы, больницы и т. д. – могут зарегистрироваться на сайте Remmeslo.kz и размещать здесь свои вакансии с описанием требований к соискателям на должность. Люди будут откликаться на них и предлагать свои варианты решения задач. Работодателю останется лишь выбрать из всех претендентов нужного специалиста и пригласить его на работу, оговорив сроки стажировки.
Стажировка предоставляет руководителям госорганов возможность обновить свой штат или пополнить его эффективными и профессиональными специалистами.
